Hoeveel kleur, beeld en andere vormgevingssnufjes kan een CV hebben? Best veel, als je ziet wat recruiters en HR-adviseurs in hun mailbox krijgen. Kandidaten willen opvallen in de stapel en besteden -terecht-  aandacht aan de vorm van hun CV. Maar toch een andere gewetensvraag. Hoeveel vormgevingssnufjes mag een CV hebben? Best weinig, als ik diezelfde recruiters beluister.   Natuurlijk, het moet er professioneel uitzien. Het doel dienen de mogelijke match tussen jou en de organisatie te laten zien. Nieuwsgierig maken zodat je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Daarvoor is meer nodig.

In roddelbladen vind je vaak een rubriek waarin de outfit van een beroemdheid wordt bekritiseerd. Een veelgehoord commentaar? Mooie outfit, maar al die accessoires verpesten het. Al die tierelantijntjes in een CV leiden af van de inhoud. Sterker nog: je kunt maar zo de indruk wekken dat je met vorm (het gebrek aan) inhoud probeert te verbloemen. Laten we dus het advies van de ‘mode-experts’ ter harte nemen: keep it simple. In een goed CV ondersteunt de vorm de inhoud. Vertrouw erop dat je een goed verhaal hebt. Zet dat in duidelijke taal en een overzichtelijke structuur op papier. Goede wijn behoeft dan verder geen krans. Of kleur. Of plaatjes.